# Seis meses de salário, MacBook e bolsas de R$ 55 mil: como é o pacote de demissão da Canva

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- Published: 2026-11-07T13:53:24-04:00

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 Divulgação Ser demitido costuma significar não apenas perder o emprego,
mas também reorganizar a vida financeira e buscar uma nova oportunidade profissional.
No caso dos funcionários afetados pela reestruturação da Canva, porém, a saída será
acompanhada de um pacote que inclui seis meses de salário, assistência médica por
um ano, apoio para encontrar outro emprego, um MacBook e bolsas de US$ 10 mil (R
$ 54,8 mil) para quem quiser empreender. 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande
para o g1 A plataforma australiana de design anunciou na terça-feira (3) uma reorganização
que afetará 1.271 funcionários, o equivalente a 22% da equipe. As mudanças incluem
demissões, alterações de funções e pedidos de transferência para outras cidades.“
Sabemos que as circunstâncias de cada pessoa são diferentes e, embora nada possa
tornar as notícias de hoje mais fáceis, tentamos refletir essas diferentes necessidades
no apoio financeiro, profissional e de bem-estar que estamos oferecendo a todos 
os afetados”, afirmou a Canva em comunicado. Agora no g1 O pacote prevê o pagamento
de pelo menos seis meses de salário a todos os funcionários que deixarem a empresa,
independentemente do país em que trabalham. O valor inclui os direitos trabalhistas
previstos na legislação de cada localidade. Outro benefício é a manutenção da assistência
médica por 12 meses nos países em que a Canva já oferece o serviço. O Canva Care,
programa de assistência aos funcionários que também pode ser utilizado por familiares,
será mantido pelo mesmo período. Apoio para conseguir outro emprego ou abrir um 
negócio Além do apoio financeiro e dos benefícios de saúde, a Canva promete ajudar
os profissionais a encontrar um novo emprego. O pacote inclui orientação individual
de carreira, preparação para entrevistas e uma assinatura de um ano do LinkedIn 
Premium, versão paga da rede social profissional. 👉 Parte da equipe de recrutamento
da própria Canva será destinada a ajudar os funcionários que estão saindo a revisar
currículos e se preparar para entrevistas. A empresa também pretende criar um cadastro
voluntário de ex-funcionários e compartilhá-lo com investidores, parceiros e contatos
do setor para aproximar esses profissionais de possíveis empregadores. O pacote 
também permite que os funcionários fiquem com o MacBook utilizado no trabalho. Segundo
a empresa, a medida leva em consideração que nem todos têm um computador pessoal.
Para quem pretende seguir outro caminho, a Canva anunciou a criação do Canva Collective
Fund. O fundo concederá bolsas de US$ 10 mil (R$ 54,8 mil) a funcionários desligados
que queiram desenvolver um projeto próprio. O dinheiro poderá ser usado para abrir
um negócio ou desenvolver iniciativas voltadas à comunidade local. Quem quiser participar
terá até 14 de dezembro para manifestar interesse. Segundo a empresa, a Canva não
exigirá participação nos negócios nem terá direitos sobre os projetos desenvolvidos
com o financiamento. Por que a Canva está demitindo? A reestruturação foi anunciada
pela cofundadora e presidente-executiva da Canva, Melanie Perkins. A empresa atribuiu
as mudanças à desaceleração do crescimento, registrada pela primeira vez em dez 
anos, e à necessidade de adaptar sua estrutura às mudanças tecnológicas e às novas
demandas dos usuários. “Este foi nosso ano mais difícil até agora e, como compartilhamos
no início deste ano, nosso crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década”,
afirmou Perkins em comunicado aos funcionários. A empresa pretende reduzir níveis
hierárquicos, integrar departamentos e dar mais autonomia a equipes menores. As 
áreas de Produto, Crescimento e Plataforma, por exemplo, serão reunidas em uma única
estrutura para concentrar responsabilidades e facilitar a tomada de decisões. Outra
mudança será a concentração das equipes de produto em Sydney, na Austrália, que 
se tornará a principal base desses profissionais. A empresa também pretende ampliar
o trabalho presencial. A partir de janeiro, a expectativa é que a maioria dos funcionários
em regime híbrido trabalhe no escritório de dois a três dias por semana, dependendo
da região. A Canva afirmou que avaliou diferentes alternativas antes de concluir
que mudanças menores não seriam suficientes para preparar a empresa para os próximos
anos. “Nada pode tornar esta notícia mais fácil, mas faremos tudo o que estiver 
ao nosso alcance para apoiar todas as pessoas afetadas”, afirmou a companhia no 
comunicado em que detalhou o pacote de benefícios.