# Queimaduras, terror psicológico e salários atrasados em data centers na Europa

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- Published: 2026-11-08T00:08:09-04:00

Sandu Dumitrescu* olhou para o relógio. Ele estava terminando os últimos 15 minutos
de seu turno em uma obra de data center do Google em Saint Ghislain, Bélgica, em
março, quando recebeu uma ligação. Tinha acabado de realizar verificações elétricas
nos ventiladores do _hall_ quando seu gerente comunicou um pedido final: fazer dois
testes rápidos antes de sair.

O funcionário de 34 anos já havia trabalhado quase 10 horas. No ambiente altamente
pressurizado de GBL-6, o sexto data center Google em um vasto campus avaliado em
5 bilhões de euros, pedidos de última hora como esse eram normais.

“Eu não tinha escolha”, diz Sandu. “Pessoas foram demitidas por dizer não.” Ele 
acreditava que os supervisores no local, da empresa irlandesa Dornan Engineering,
não aceitariam bem uma recusa. Como ele dependia de seu contrato semanal, e tinha
esperanças de conseguir ligar para sua esposa e filho pequeno na Romênia naquela
noite, decidiu executar o trabalho.

Era uma tarefa que ele havia feito muitas vezes antes e envolvia uma série de testes
para medir a segurança e integridade da fiação elétrica. Era para ter levado cerca
de uma hora. Sandu diz que o pedido lhe foi feito verbalmente, por um intermediário.
Um traje protetor estava guardado em uma sala de equipamentos. Ir ao ocal para buscá-
lo teria adicionado mais 15 minutos ao trabalho, diz ele, e havia pessoas esperando.
Na pressa, Sandu decidiu não ir pegar o traje.

Na sala de tensão, Sandu diz que os gerentes confirmaram que as linhas haviam sido
desenergizadas. Na primeira rodada, tudo correu conforme o planejado. Mas, no segundo
teste, enquanto segurava uma pinça isolada, ele conectou os cabos. Mas desta vez,
os cabos de energia estavam ligados.

A explosão foi imediata e catastrófica. Em milissegundos, 400 volts e 12 mil amperes
atingiram o rosto de Sandu e atravessaram o lado direito de seu corpo. Um colega
que estava embaixo da plataforma e presenciou o incidente contou à _Investigate 
Europe_ ter “ouvido um barulho alto, muita fumaça e o visto [Sandu] gritando de 
dor”.

“Fiquei completamente cego”, relembra Sandu. “Disse aos gerentes três vezes que 
não conseguia enxergar. Mas nenhum deles respondeu”, diz ele. De acordo com a testemunha
que procurou ajuda – enquanto desembaraçava Sandu dos cabos com seu corpo queimado–
os gerentes fugiram, ao passo que Sandu se contorcia de dor no chão.

Trabalhadores se apressaram para levar Sandu para a ambulância. Quando os médicos
o receberam no Grand Hôpital de Charleroi, ele foi colocado em coma induzido por
cinco dias.

Registros hospitalares acessados pela _Investigate Europe_ mostram que o choque 
havia queimado 12% do corpo de Sandu, com queimaduras de segundo grau no rosto e
pescoço, além de queimaduras de terceiro grau no ombro direito e nos dedos. Fotografias
mostram orelhas queimadas e lábios inchados e em carne viva, com o braço cheio de
hematomas e pele coagulada.

Quando Sandu acordou na unidade de tratamento intensivo uma semana depois da cirurgia,
sua mulher estava à beira de sua cama. Ele diz que todo o seu corpo parecia uma “
bolha branca e escaldante… Era tanta dor. O coração humano não consegue compreender”,
relembra.

Sandu fotografado em outubro de 2026, meses depois de a eletrocussão por arco elétrico
ter queimado 12% do seu corpo

Dois dias após acordar do coma, representantes do Google, da irlandesa Dornan e 
de uma agência de recrutamento holandesa, a Wanted, vieram visitá-lo. Sandu diz 
que enquanto estava deitado em uma maca de hospital, enfaixado, Google e Dornan 
tomaram declarações dele sobre o acidente. Segundo Sandu, o funcionário do Google
lhe disse que tinha sorte de estar vivo.

A descarga elétrica sofrida por Sandu foi brutal e assustadora. Até hoje, porém,
não há registro de nenhuma multa ou sanção pelo incidente. Inspetores federais do
trabalho na Bélgica encerraram sua investigação sobre o acidente no final de outubro
e não encontraram irregularidades. Sandu diz que nunca foi entrevistado diretamente
pelas autoridades trabalhistas.

Apesar de ter pedido o relatório sobre seu acidente à Wanted e ao Google, ele ainda
não recebeu o documento. Um mês após o acidente, o recrutador enviou uma mensagem
a Sandu perguntando como estava. E perguntaram: “[A empresa] está recrutando mais
testadores (talvez você conheça pessoas?)”.

Um porta-voz do Google disse à _Investigate Europe_: “Nosso código de conduta de
fornecedores e contratos exigem que todos os fornecedores cumpram as leis trabalhistas
locais e mantenham condições de trabalho seguras e saudáveis. Mantemos diálogo ativo
com líderes sindicais e grupos comerciais, e estamos comprometidos em fornecer informações
transparentes sobre nosso local de trabalho.”

A Dornan informou ter apoiado autoridades belgas na investigação do caso. “Ficamos
profundamente preocupados com esse incidente e apoiamos o indivíduo e sua família
ao longo de sua recuperação. Estamos comprometidos em manter condições de trabalho
seguras, cumprir as leis trabalhistas aplicáveis e aprender continuamente para ajudar
a prevenir incidentes como este no futuro”, disse um porta-voz da empresa. 

Já a Wanted, agência de recrutamento holandesa, disse: “Como empregador, podemos,
devemos e seremos fiscalizados pelas autoridades competentes. Embora concordemos
que a liberdade de expressão e imprensa é um grande ativo, não podemos comentar 
sobre o conteúdo além do fato de que suas declarações ou alegações não estão corretas.”

O Google está desenvolvendo um centro de dados de € 6 bilhões em Saint Ghislain,
na Bélgica

Uma investigação de cinco meses liderada pela Investigate Europe, com organizações
de jornalismo parceiras em nove países, sobre as condições de trabalho em data centers
na Suécia, Noruega, Bélgica e Holanda revela que o caso de Sandu está longe de ser
único.

Em entrevistas com trabalhadores imigrantes em locais emblemáticos onde grandes 
empresas de tecnologia dos EUA estão operando, repórteres encontraram evidências
de lesões debilitantes, condições de vida precárias, um surto de doença não relatado,
salários não pagos e práticas exploratórias de emprego.

Trabalhadores de projeto de grande porte da Microsoft descreveram uma cultura de
medo e intimidação, na qual gerentes de construção “governam pelo terror mental”.
Os testemunhos são apoiados por dezenas de registros médicos, recibos de salário,
mensagens de telefone, fotografias e vídeos compartilhados com repórteres.

A investigação encontrou um padrão recorrente no qual empresas de tecnologia e muitos
de seus parceiros de construção irlandeses incorporam práticas de trabalho no estilo
norte-americano, frequentemente indo contra as normas de trabalho nos países onde
estão.

Na Itália, Dinamarca, Finlândia, Suécia, Bélgica, Holanda e Noruega, sindicatos 
disseram aos repórteres que tiveram dificuldade em acessar certas localidades para
falar com trabalhadores e documentar condições. Um representante sindical na Dinamarca
disse que alguns complexos de data centers são “mais fechados que uma prisão estatal”.

A indústria europeia de data centers está passando por um surto de infraestrutura
que o continente não via há décadas, enviando dezenas de milhares de trabalhadores
imigrantes para tornar realidade sua visão de soberania tecnológica.

Acordo às duas da manhã e consigo ouvir ratos comendo, se movimentando nas paredes.
Esta casa está cheia de ratos.”

Adrian*

Trabalhador romeno em um projeto de data center da Microsoft na Suécia

Um local de construção de data center pode ter até 2 mil trabalhadores e dezenas
de funcionários subcontratados. Há uma estimativa de que 250 mil pessoas trabalhem
em localidades desse tipo na Europa todos os dias.

A indústria é marcada por grandes orçamentos e sigilos ainda maiores. Empresas de
construção geralmente são obrigadas a manter seu cliente de tecnologia em segredo,
enquanto terceirizados e intermediários também são tipicamente mantidos fora de 
vista.

Ao mesmo tempo, o setor de construção continua sendo o setor econômico mais perigoso
da União Europeia (UE). De acordo com os dados mais recentes da Eurostat, agência
oficial de estatística da UE, o setor registrou 776 mortes em 2024, representando
quase um quarto de todos os acidentes de trabalho fatais na Europa.

Até 2030, a indústria prevê 100 bilhões de euros em investimentos em data centers
europeus. Com mais de 2.300 instalações alterando rapidamente a paisagem física 
e energética da Europa, e centenas de unidades planejadas ou em construção, as prioridades
da indústria parecem bem claras: onde construir, com que velocidade construir e 
quais empresas estão dispostas a construir com orçamento reduzido.

## **“Obrigado por trabalhar com segurança”**

“Eu acordo às duas da manhã e consigo ouvir ratos comendo, se movimentando nas paredes.
Esta casa está cheia de ratos. Quando coloco pizza no forno, eles estão correndo
nas paredes perto de mim”, diz Adrian*, um trabalhador de 45 anos em uma obra de
data center da Microsoft perto de Gävle, na Suécia.

Um vídeo que Adrian compartilhou com _Investigate Europe_ mostra um rato grande 
correndo por um corredor e entrando em uma sala de armazenamento elétrico. Em uma
série de mensagens de texto enviadas em agosto, Adrian suplicou ao gerente de alojamento
para se livrar deles. A resposta volta: “Irmão, entendo. Mas preciso esperar que
outras empresas venham e os removam, não consigo entrar sozinho e simplesmente puxá-
los das paredes…”

Mensagens de texto entre um operário da construção civil e o gerente da Benbau sobre
ratos nas moradias fornecidas pela empresa

A noroeste de Gävle, uma cidade a duas horas de Estocolmo, passando por casarões
de madeira e uma densa floresta de pinheiros, uma placa aponta para uma estrada 
suave construída especificamente para a Microsoft. A clareira remota é parte de 
um plano de expansão de 130 hectares a um custo de 3 bilhões de euros iniciado em
junho de 2024, para expandir a infraestrutura de um data center de IA da Microsoft
no país.

Placas que indicam a presença da Collen Construction estão alinhadas na entrada,
com estandartes pendurados ao redor de grande perímetro. A Collen está entre as 
muitas empreiteiras irlandesas supervisionando construções de data centers no continente.
Contratados por Big Techs para entregar projetos em um cronograma rigoroso, esses
projetos englobam muitas empresas.

À distância, para além da cerca de segurança, um prédio imenso, parecido com um 
aeroporto, aparece na paisagem. Em primeiro plano, uma catraca vermelha brilhante
recebe trabalhadores em letras brancas: “Obrigado por trabalhar com segurança”.

Um dos subempreiteiros da Collen, a empresa de construção irlandesa Benbau, emprega
centenas de trabalhadores na Europa, incluindo na Suécia, em tarefas como gerenciamento
de obras, concreto e carpintaria. Os trabalhadores estão alojados a 20 minutos do
local de trabalho em moradias modulares, gerenciadas pela Benbau.

Por meses, Adrian e seus colegas trabalhando para Benbau sentiram crescente indignação.
Eles denunciaram infestações de pragas, sistemas de ventilação quebrados e falta
de aquecimento durante o inverno congelante da Suécia. Alegam que os problemas permanecem
sem solução.

Um trabalhador romeno de 50 anos, diabético, compartilhou imagens dos dedos dos 
pés que perderam circulação após vestir botas de trabalho de má qualidade providenciadas
pela Benbau. Ele acabou tendo que amputar o dedo do pé.

Adrian diz que há meses denunciou pela primeira vez a infestação de ratos. Os roedores
se multiplicaram dentro da unidade de moradia, que possui 40 quartos. Outro vídeo
de Adrian mostra um corredor estreito que leva a uma cozinha compartilhada e uma
sala com câmeras de segurança nos cantos.

Dentro dos alojamentos lotados, trabalhadores dizem que o estresse é alto: 24 pessoas
para uma cozinha, 14 homens para um único banheiro, com um buraco tapado com madeira
por onde os ratos passaram e uma janela do banheiro lacrada, que não abre.

Fotografias do interior das casas modulares fornecidas aos trabalhadores da construção
civil para a Bebaue no empreendimento Microsfot em Gävle

Espaços lotados podem aumentar a chance de transmissão de doenças. Em fevereiro 
deste ano, após várias idas ao hospital, foi confirmado que um trabalhador romeno
tinha tuberculose. A _Investigate Europe_ teve acesso ao seu prontuário médico, 
confirmando o diagnóstico. Logo depois, outros apresentaram sintomas similares.

Após o primeiro trabalhador que contraiu a doença ter ido ao hospital, outros colegas
na acomodação ficaram preocupados que também pudessem ter pegado tuberculose.

Um deles, que havia se mudado recentemente para um novo quarto, disse: “Comprei 
roupa de cama sozinho, lavei o colchão com cloro, esfreguei as paredes, deixei a
janela aberta por muito tempo, e estava muito frio.”

A Benbau inicialmente informou apenas alguns dos homens que compartilhavam alojamentos
próximos com o primeiro trabalhador infectado, e disse que testes eram opcionais,
de acordo com sete trabalhadores que falaram com o Investigate Europe. Mas solicitações
de acesso à informação às autoridades de trabalho da Suécia e à Agência de Saúde
Pública revelaram que a empresa não reportou nenhum surto.

Na Suécia, tuberculose é uma doença de notificação obrigatória que está sujeita 
a rastreamento de contatos, algo que trabalhadores alegam não ter acontecido.

Oito trabalhadores da Benbau vivendo na mesma moradia e representantes sindicais
disseram aos repórteres que acreditavam que pelo menos 10 a 12 homens também contraíram
a doença infecciosa.

Mihai*, um trabalhador de 60 anos, também testou positivo para tuberculose latente,
revelaram registros hospitalares compartilhados com Investigate Europe. Ele diz 
que a Benbau se ofereceu para transferi-lo para outro prédio da Microsoft na Dinamarca,
junto com outros que também teriam sido infectados. Considerando sua idade, Mihai
decidiu não viajar.

Então, em maio de 2026, testemunhas que viviam na moradia onde foram confirmados
alguns casos positivos de tuberculose latente disseram que uma carreata de vans 
chegou para realocar trabalhadores para o prédio da Dinamarca.

Duas testemunhas disseram que muitos dos que partiram naquele dia haviam testado
positivo para tuberculose. Alguns homens foram diagnosticados com tuberculose latente,
mas disseram aos repórteres que tiveram sintomas semanas antes.

Outros que partiram naquele dia, incluindo uma equipe inteira que trabalhou com 
concreto para a Benbau, relataram sintomas de tuberculose. No total, aproximadamente
40 homens foram para a Dinamarca naquele dia, de acordo com testemunhas.

Segundo o sindicato de construção dinamarquês 3F Byggegruppen, aproximadamente 45
trabalhadores chegaram às instalações da Microsoft em Høje Taastrup nessa época.
Nenhum outro registro do que aconteceu com qualquer dos homens está disponível.

Sinalização do vasto empreendimento de data center da Microsoft em Gävle

A empresa irlandesa Collen Construction é a empreiteira geral da obra

## **“Eles governam pelo terror mental”**

Trabalhadores dizem que, no começo, o ambiente de trabalho na Collen e na Benbau
não era muito difícil. Mas, nos últimos dois anos, com a aceleração do desenvolvimento
de infraestrutura de IA, o clima mudou.

“Agora parece que estamos no serviço militar”, disse um trabalhador romeno à Investigate
Europe em uma chamada de vídeo. “Eles governam pelo terror, terror mental.”

Trabalhadores alegam que são regularmente sujeitos a assédio e regras que mudam 
o tempo todo. Muitos dizem que a barreira linguística cria problemas recorrentes.
Para monitorar a segurança do trabalho, a empreiteira principal, a Collen, introduziu
um sistema de violação no estilo de futebol. Essas ordens, implementadas pela Benbau,
consistem em “cartões amarelos” e “cartões vermelhos” para infrações percebidas.

Trabalhadores que receberam os “cartões” disseram ter sido interrogados por gerentes
durante horas e depois forçados a escrever cartas admitindo culpa em incidentes 
de trabalho, mesmo que considerassem não ter feito nada errado.

“Somos forçados a nos sentar em uma sala e confessar coisas que não fizemos”, alega
um trabalhador. Depois de uma violação, eles são então enviados para participar 
de treinamento de “reinserção” em inglês, e não em seu romeno nativo.

Sob outro programa, chamado “Good Save”, os trabalhadores são obrigados a reportar
problemas com o local de trabalho ou outros funcionários duas vezes por semana. 
O não cumprimento disso resulta em ameaças de deduções de salário adicionais e treinamento
extra, segundo mensagens de textos vistas pela Investigate Europe.

“Estes são mecanismos de controle”, diz um dos trabalhadores.

“Na sexta-feira, vem a primeira mensagem: ‘Você tem até meio-dia para terminar seu[
relatório]’. Depois das 12h as ameaças começam: ‘Você precisa fazer seu [relatório],
quer trabalhar no sábado?’ Então a última ameaça é: ‘Vamos cortar o [relatório faltante]
de seu salário.’”

O Investigate Europe não encontrou evidências de que a Collen sabia da alegada prática
de descontar salários de trabalhadores.

Um ex-gerente romeno que trabalhou para a Benbau, que tinha moradia mais decente
e trouxe esposa e filho pequeno ao local, contou à Investigate Europe que “se recusou
a participar das sessões de interrogação” como tradutor. Ele acredita que as confissões
escritas foram “projetadas para humilhar” outros colegas.

“Naquela atmosfera, não conseguia continuar vendo pessoas trabalharem assim”, diz.“
Não queria ter medo de alguém que estava forçando outros homens a trabalharem 13
horas por dia. Conversei com minha mulher e disse: ‘Este é o momento em que precisamos
voltar para nosso país.’”

Mensagens de texto recebidas por trabalhadores romenos em Gävle sobre o programa“
Good Saves” implementado pela gerência

## **Sindicalismo europeu encontra Big Tech norte-americana**

As condições de vida e clima de trabalho são apenas parte da história. Mais de 30
trabalhadores compartilharam centenas de recibos de salário com a Investigate Europe,
muitos dos quais mostram jornadas de trabalho de até 60 horas por semana sem pagamento
de horas extras, em aparente violação da lei de trabalho sueca. Alguns trabalhadores
alegam que não receberam férias remuneradas, conforme exigido pela lei sueca.

Solidariska byggare (Trabalhadores em Solidariedade), um grupo sindical, tentou 
recuperar anos de salários atrasados para trabalhadores imigrantes no site de Gävle,
que o sindicato alega terem sido pagos até 30% menos que seus colegas suecos.

Historicamente, a Suécia operou sob um sistema de mercado de trabalho autorregulado,
sob o qual sindicatos de classe e organizações de empregadores estabelecem salários
e condições de trabalho através de acordos coletivos, em vez de leis forçadas pelo
estado. Sindicatos agora dizem que, ao longo dos anos, este modelo começou a entrar
em colapso.

À medida que prédios de data center se espalham, a cadeia cada vez mais ampla de
trabalhadores subcontratados se torna mais desafiadora de rastrear.

Documentos obtidos a partir de um pedido de informação à Autoridade de Ambiente 
de Trabalho sueca revelam um emaranhado de 148 empresas trabalhando sob a Collen
no site de Gävle, incluindo 28 empresas terceirizadas – as quais podem ter mais 
de uma dúzia de empresas sob elas.

Operários da construção civil em Gävle ouvem um representante sindical em romeno
e inglês

Folhetos numa reunião realizada pela Solidariska byggare para trabalhadores na unidade
de Gävle

Com a entrada acelerada de multinacionais dos EUA construindo na Europa, muitas 
empresas contratadas por elas estão dispostas a deixar de lado acordos coletivos,
alertam os sindicatos. 

Com trabalhadores estrangeiros que desconhecem as leis locais, e empreiteiros estabelecendo
os termos do contrato, desigualdades podem surgir rapidamente.

“É um quadro muito claro”, diz Pelle Sunvisson, líder sindical na Solidariska byggare.
Ele descreve o que vê ao distribuir panfletos fora do site da Microsoft em Gävle.

“Às 16h há uma onda de trabalhadores suecos. São eletricistas trabalhando com empresas
suecas que têm acordos coletivos suecos. Se você esperar uma hora, aparece então
um grupo menor de trabalhadores de escritório irlandeses saindo, e depois, por volta
das 18h, você vê alguns trabalhadores poloneses, romenos, sérvios. Depois, às 19h
ou 20h, todos os trabalhadores [de fora da Europa].”

Dados obtidos via pedido de de informação à Autoridade de Ambiente de Trabalho Sueca
mostram que a empresa irlandesa Winthrop foi multada 12 vezes nos últimos anos por
não cumprir requisitos importantes em relatórios sobre trabalhadores estrangeiros
em seus data centers na Suécia.

A Winthrop disse que seus terceirizados são responsáveis pelo não cumprimento e 
reembolsaram a empresa. As multas estavam relacionadas a “45 trabalhadores, de um
total de aproximadamente 8 mil durante o período”, disse um porta-voz da Winthrop.

Em uma inspeção não anunciada em 2021, autoridades anotaram 15 nacionalidades diferentes
trabalhando na Winthrop no site da Microsoft em Sandviken.

De 2021 a 2026, a Autoridade de Ambiente de Trabalho abriu 50 inquéritos em prédios
de data centers envolvendo a Microsoft e diversas empresas de construção irlandesas.
Os registros, indicam vários riscos, incluindo sério perigo de trabalhadores serem
atropelados por veículos em passagem e risco de queda de máquinas em escavações.

Em outubro de 2021, um empilhadeira passou por cima do pé de um supervisor trabalhando
para a Collen em Gävle. O trabalhador precisou de cirurgia. Um relatório de incidente
enviado pela Collen às autoridades de trabalho constatou que uma máquina errada 
tinha sido usada e que o motorista não tinha certificação formal para operá-la. 
Ainda assim, a operação foi autorizada. Em um relatório de acidente, a empresa terceirizada
listou ambos, o homem ferido e o motorista, como empregados autônomos. A Autoridade
de Ambiente de Trabalho não viu motivos para denunciar o empregador aos promotores.

Quando questionada, a Collen se recusou a tratar de questões específicas levantadas,
mas um porta-voz disse que as alegações eram “totalmente inconsistentes aos valores,
políticas e padrões da Collen aos quais nós e aqueles com quem trabalhamos aderimos.”

“Estamos comprometidos em garantir que cada sírio da Collen seja um lugar seguro,
saudável e respeitoso para trabalhar, onde todos sejam tratados com dignidade e 
seus direitos humanos fundamentais sejam protegidos”, acrescentou o porta-voz. “
Esperamos o mesmo em toda a nossa cadeia de suprimentos e temos tolerância zero 
para qualquer conduta inconsistente com estes princípios.”

## **“Além deste portão, não é a Holanda”**

Não é apenas na Suécia que trabalhadores relataram problemas. Pyotr Zaitsev*, um
gerente de engenharia, trabalhou em prédios de data centers para outra empresa de
construção irlandesa na Alemanha até 2019.

Pyotr era experiente e suas tarefas diárias envolviam gerenciar instalações elétricas
enquanto supervisionava grupos terceirizados. Mas, segundo ele, trabalhava frequentemente
além de suas horas contratadas. Ele possuía “um contrato para 40 horas por semana
no papel”, mas na realidade, “estava realmente trabalhando 60 horas no mínimo, até
80 horas de vez em quando.”

Ao ouvir que as condições de trabalho eram melhores na Holanda, ele foi trabalhar
em projetos de data center para a empresa de construção irlandesa Winthrop Technologies.

Após 18 meses, porém, a pressão na Winthrop começou a equivaler à de seu antigo 
empregador, diz ele, acrescentando que teve “burnout severo”.

Um dia, em 2021, após trabalhar um turno completo, Pyotr diz que desmaiou no prédio
por exaustão. Em um email enviado ao departamento de RH da Winthrop na semana seguinte,
ele informou à empresa que tinha ido ao hospital, sem especificar o motivo.

A Winthrop disse que não tinha registro de tal incidente. “É política da empresa
que todos os eventos adversos devem ser reportados, investigados e registrados de
forma compreensiva.”

Pyotr também disse que tinha preocupações com a segurança do trabalho. Houve certa
vez um incidente sério com um terceirizado romeno, conta: “Havia uma [plataforma
de trabalho elevada móvel]… o [trabalhador] estava distraído e estava usando o controle
remoto e dirigiu sobre sua própria [perna].”

A Winthrop disse ter conduzido uma análise e que o funcionário retornou ao trabalho
no dia seguinte, acrescentando que aderiu a todas as leis aplicáveis. “A Winthrop
está comprometida em manter os mais altos padrões de saúde e segurança em seus projetos,
garantindo que nossos funcionários, parceiros e clientes possam operar em um ambiente
seguro e solidário”, um porta-voz disse. “Colocamos segurança no coração da entrega
de projeto.”

Pyotr está em licença médica da empresa desde 2023. Em maio de 2025, um órgão do
governo holandês ordenou extensão da licença médica remunerada até maio de 2026,
após considerar que a empresa não tinha cumprido suas obrigações para ajudá-lo a
retornar ao trabalho. A Winthrop deixou de pagá-lo em setembro de 2025.

Um porta-voz da Winthrop disse: “Apesar de esforços repetidos para reintegrar o 
funcionário desde que saiu em 2023 após um acidente não relacionado ao trabalho 
fora do local de trabalho, nenhum progresso foi feito em termos de o funcionário
retomar o trabalho.”

Acessar locais de data centers para inspecionar condições de trabalho pode ser desafiador,
de acordo com FNV, o maior sindicato dos Países Baixos.

Seus representantes alegam que tentaram acessar o sítio da Winthrop em Schiphol-
Rijk em setembro para falar com trabalhadores. No portão, um funcionário Winthrop
recusou a entrada, alegadamente dizendo a eles, “Além deste portão, não é a Holanda…
Não sou autorizado a deixá-los entrar pela gerência superior.”

A FNV alega que fez várias tentativas mal-sucedidas, incluindo uma solicitação por
email em meados de 2026, para visitar as instalações da Winthrop-Microsoft.

Um porta-voz da Winthrop disse que representantes sindicais recebem acesso através
de “protocolos pré-combinados”em seus data centers. “Qualquer alegação de que sindicatos
têm acesso negado aos sítios é falsa e enganosa”, disse.

A grande maioria das empresas de construção holandesas está vinculada a um acordo
coletivo de trabalho que permite acesso de sindicatos aos canteiros de obras. Empresas
estrangeiras não são automaticamente cobertas por esses acordos.

Trabalhadores em um centro de dados da Amazon em construção nos arredores de Milão,
Itália

Mais um projeto de centro de dados do Google está sendo construído em Farciennes,
na Bélgica

## **“Sítios mais fechados que uma prisão estatal”**

Sindicatos belgas, suecos, dinamarqueses, finlandeses e italianos disseram à reportagem
que tiveram dificuldade em acessar data centers ou foram inteiramente deixados de
fora.

Lotta Sjölander, um representante no sindicato de comércio nacional Byggnads, na
Suécia, o maior do país, diz que seus representantes não conseguiram acessar as 
instalações da Microsoft em Gävle e em Sandviken “desde o início”.

Jussi Sakari, do sindicato finlandês Rakennuslliitto, diz que sua organização é 
normalmente capaz de obter acesso aos canteiros de obras, mas, com empreiteiras 
que começaram a operar apenas recentemente na Finlândia, tem levado mais tempo. “
As coisas foram mais difíceis com a Winthrop no começo”, diz Sakari.

O sindicato tem visto diversos problemas relacionados a prédios de data centers 
em toda a Finlândia. “Além de roubo de salário, emprego autônomo forçado ou falso
surgiu como uma questão maior nos últimos anos”, diz.

Um padrão semelhante pode ser encontrado em toda a Europa, diz James McCabe, um 
representante regional para Unite the Union, um sindicato irlando-britânico com 
mais de 1,2 milhão de trabalhadores. “Sempre que encontramos empreiteiros de data
centers irlandeses em sites de data centers de gigantes de tecnologia, aprendemos
sobre falta de acesso normal e significativo de sindicatos, dificuldades em acessar
informações, assim como sérias preocupações de crimes trabalhistas e exploração 
de trabalhadores. Em todo lugar.”

Em Pero, nos arredores de Milão, um data center da Amazon está sendo construído.
A construção é dividida entre dois terrenos e envolve duas empreiteiras principais.
Em um deles, sindicatos nunca foram autorizados a ter acesso para falar com trabalhadores.
O Investigate Europe esteve presente em uma destas tentativas em setembro.

De acordo com Carlo Rioldi, da Confederação Italiana de Sindicatos de Trabalhadores,
muitos trabalhadores têm medo de falar com os sindicatos sobre suas experiências
em sítios de data center. “Trabalhadores não contam aos sindicatos sobre seus problemas
por medo de represálias e porque frequentemente não conhecem seus direitos.”

Um porta-voz da Amazon disse: “Esperamos que fornecedores de bens e serviços para
a Amazon cumpram com nossos padrões de cadeia de suprimentos…. formado por padrões
e estruturas internacionais líderes desenvolvidas pelas Nações Unidas e pela Organização
Internacional do Trabalho.”

Os locais de construção de data centers europeu expõem uma grande lacuna de fiscalização.
Com menos de 140 funcionários em 2025 para fiscalizar o cumprimento das leis de 
trabalho por toda a União Europeia, a Autoridade de Trabalho Europeia permanece 
sobrecarregada e incapaz de enfrentar problemas do tipo.

Em uma resposta ao Investigate Europe, a agência reconheceu não ter “poderes independentes
de inspeção ou aplicação de regras”, além de ser incapaz de “entrar em locais de
trabalho para coletar evidências, investigar casos ou impor sanções”.

Diversos acidentes fatais foram reportados em instalações de data centers recentemente,
incluindo no Reino Unido, onde um funcionário terceirizado morreu durante o trabalho
em Londres no ano passado. Outra fatalidade foi reportada em 2024 em uma subestação
elétrica sendo construída para um data center da Microsoft na capital. Acidentes
sérios também foram registrados este ano em projetos na Suécia, Noruega e Bélgica.
Práticas de trabalho exploratórias também foram registradas em projetos em outros
países, inclusive no Brasil.

### **Regulando um problema europeu**

Em resposta a essas questões, a Comissão Europeia vai propor em breve uma legislação
abrangente chamada Quality Jobs Act, com o objetivo de melhorar as proteções de 
trabalhadores e garantir melhor conformidade com regras de cadeia de suprimentos.
A proposta de lei cria uma responsabilidade conjunta por toda a cadeia de terceirizados,
ao mesmo tempo que tenta promover contratações diretas.

Um porta-voz da Microsoft disse: “Microsoft está comprometida em garantir que todos
que trabalham em seu nome sejam tratados justamente, de acordo com a lei de trabalho
sueca e nosso Código de Conduta de Fornecedor. Em nossa construção de data centers,
trabalhamos com empreiteiros e fornecedores, com quem estabelecemos requisitos claros
de saúde e segurança, condições de trabalho, e liberdade de associação e direito
de negociação coletiva.”

Dias antes da publicação desta investigação, o Solidariska byggare, sindicato representando
os 78 trabalhadores romenos no sítio da Microsoft em Gävle, negociou um histórico
acordo de 15 milhões de coroas suecas (R$ 8 milhões) com a Benbau.

“Este será o primeiro acordo coletivo na história da Suécia por, e de trabalhadores
imigrantes”, Sunvisson contou ao Investigate Europe. Trabalhadores receberão milhões
em salários atrasados e indenizações, segundo o líder sindical, e agora têm “salários
assegurados bem acima da média sueca”.

O acordo também permite acesso sindical a todas as obras de data centers nas quais
a Benbau trabalha. “A empresa também não pode mais realizar encontros separados 
com trabalhadores sem um representante sindical presente”, disse Sunvisson. Ao ouvir
a notícia, ele disse ter presenciado uma atmosfera de alegria e alívio entre os 
homens. “Ninguém tem mais medo.”

Um porta-voz da Benbau disse que a empresa “leva todas as preocupações sobre o bem-
estar, saúde e segurança de nossos funcionários muito a sério” e tem “procedimentos
rigorosos para reportar, investigar e tratar de questões de trabalho”.

A empresa acrescentou: “Cuidar de nossos funcionários é uma responsabilidade que
levamos muito a sério. Investimos em seu bem-estar e colocamos valor considerável
para reter nosso time”.

Trabalhadores romenos nas instalações da Microsoft se reúnem com o sindicato para
discutir o acordo coletivo no final de outubro de 2026

Trabalhadores se reúnem após a formalização do acordo histórico de 15 milhões de
coroas suecas com a Benbau

Enquanto isso, após seu acidente no sítio do Google na Bélgica, Sandu está confinado
em sua casa no sudeste da Romênia. Ele é constantemente perturbado por ruídos e 
desenvolveu intolerância à luz solar. Sofre de ansiedade e tem memórias do incidente.
Passou por numerosos enxertos de pele, e seu corpo é tão sensível que mal consegue
ser tocado. Médicos dizem que ele pode recuperar apenas 70% do uso de sua mão e 
braço direito.

Ele se preocupa com o futuro e como proverá para sua jovem família. Embora a Dornan
tenha pagado por voos e hotéis de Sandu, sua empresa de recrutamento ainda não o
reembolsou por despesas conforme inicialmente prometido, deixando-o com prejuízo
na casa dos milhares de euros, diz ele. Ainda não apto o bastante para trabalhar,
ele luta para pagar a escola de seu filho de seis anos: “Há tantas coisas que muitas
pessoas não entendem.”

“Acho que é preciso pensar sobre estas pessoas trabalhando nesses sítios não apenas
como trabalhadores, mas como seres humanos”, diz Sjölander, do sindicato sueco Byggnads.“
Como pessoa, você tem que decidir: como você quer seus dados… baseados em dignidade
ou construído às custas de vidas humanas?”.